Пять признаков того, что вам пора сменить работу

Устроиться на первую работу не так уж и сложно, куда более трудно найти в себе силы и смелость сменить привычную обстановку и принять решение об увольнении в пользу новой организации. Многие люди под страхом неизвестности тратят многие годы на труд в нелюбимой компании, в особенности, когда глубоко внутри они хотят заниматься кардинально другими вещами. Где же найти ту самую мотивацию и решительность, чтобы перестать бороться со своими желаниями?

Достаточно оглянуться вокруг

Как говорил один известный философ: «Найди работу по душе, и тебе не придется работать ни дня в своей жизни». В действительности, все так и происходит: если то, чем вы занимаетесь, не приносит ежедневного удовольствия и дополнительной энергии, более того, отнимает у вас много сил и времени, есть повод задуматься над поиском себя и другого рода деятельности.

Для того чтобы определиться, чем бы вы хотели заниматься в повседневной жизни, не лишним окажутся занятия с психологом, который поможет раскрыть и выявить ваши сильные стороны, понять, что будет для вас по-настоящему интересным и занимательным на долгие годы.

Пообщайтесь с теми людьми, которые вас окружают, поинтересуйтесь у них, насколько они довольны своим местом работы, и какова вероятность того, что в ближайшем будущем оно может поменяться. Опыт других личностей поможет вам выявить свои истинные потребности, а в некоторых ситуациях придаст сил и решительности для того, чтобы принять свою новую реальность и шагнуть навстречу неизвестности.

Когда назад пути нет

В некоторых случаях мысль о смене работы приходит человеку не в связи с его желанием найти более подходящее для себя дело всей жизни, а с тем, что работодатель систематически нарушает трудовое законодательство. Безусловно, такое обстоятельство вынуждает действовать сотрудников крайне быстро и решительно, что также может послужить поводом для ошибок.

В каких случаях нужно предпринимать действия:

  1. Когда начальство вынуждает вас совершать то, что не предусмотрено трудовым договором;
  2. Если систематически нарушаются ваши права и интересы;
  3. При нездоровой обстановке на рабочем месте, связанной с давлением и прессингом;
  4. Если есть ощущение, что компания хочет от вас избавиться как от сотрудника;
  5. Когда происходит регулярная задержка выплат, а письма не приносят никакого результата.

В указанных ситуациях целесообразнее задуматься над тем, чтобы начать поиски другой организации. Не забудьте подать заявление о невыплате заработной платы, это обращение будет расцениваться как претензия по договору. При увольнении зарплата работника должна быть полностью ему выплачена, в противном случае компании не удастся избежать проблем от государственных органов. Для того чтобы узнать, как написать подобную жалобу, ориентируйтесь на образец, который был подготовлен профильными юристами, вы его найдете в источнике: https://info-trudy.ru/obrazets-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html.